Como cada año analizamos los sueldos que se ofrecen a los profesionales del sector del desarrollo de software. Lo realizamos, principalmente, para detectar si nuestros alumnos siguen estando en las franjas altas y así tener el pulso de la calidad con que la industria percibe a los alumnos que ISDI Coders entrega al mercado.
Los estudios salariales que analizamos este año provienen de tres empresas con un largo recorrido y que cubren distintas franjas de experiencia:
Desafortunadamente ninguno de los estudios ofrece medias salariales para programadores que acaban de salir de sus centros de estudios (0 años de experiencia) donde ISDI Coders pone principalmente su foco. Sería una informació muy valiosa para poder analizar y comparar los niveles salariales de profesionales provenientes de distintas escuelas y formatos educativos.
Sueldo de un programador
Dentro de las tablas salariales de estos estudios nos hemos fijado históricamente en las franjas de experiencia más bajas, para estar seguros que nuestros estudiantes recién graduados obtienen sueldos adecuados. Con el tiempo hemos ido fijándonos en franjas superiores, para ver si nuestros antiguos alumnos evolucionan también adecuadamente en el sector.
Algunos de los estudios que hemos consultado coinciden en las franjas salariales de 0-2 años de experiencia. A la derecha podemos ver la tabla salarial que publica Michael Page. En ella vemos que los sueldos de front-end developer junior se mueven entre 27.000€ y 32.000€ (posiciones que suelen ocupar la mayoría de nuestros estudiantes a partir de un año en el mercado). Los sueldos suben en franjas de 10.000€ por cada cuatro años de experiencia.
Extrañamente, vemos que las posiciones de back-end developer se mueven en franjas más bajas, entre 20.000€ y 30.000€ al inicio. Esto se debe, seguramente, por la dificultad de encontrar perfiles de front-end developer, que ha hecho aumentar los sueldos para facilitar su captación respecto a posiciones de back-end.
Las franjas coinciden bastante con las que ofrece el estudio de Hays en referencia a los sueldos de un programador. En este caso no ofrecen una franja sino una media, que se sitúa en los 30.000€ en Barcelona.
El estudio de Robert Walters no cubre las franjas de experiencia de 0 a 3 años de experiencia, pero nos sirve para observar el nivel salarial un poco más arriba. De este estudio, vemos que incorporan el título de ingeniería en las ofertas púramente de desarrollo web. Además es interesante observar que no hay datos en posiciones de más de 15 años de experciencia, lo que nos indica que es un sector especialmente joven (no por edad sino por antigüedad).
Salario de un programador salido de ISDI Coders
Si analizamos los salarios de nuestros estudiantes al salir de la escuela, vemos que el sueldo de un programador se ha situado este año en 23.407€, superando los 22.754€ de nuestro estudio anterior.
Hemos querido analizar con detalle si existe algún tipo de discriminación salarial en función del género. Vemos una diferencia entre los salarios que se ofrecen a hombres y mujeres de un 3% o 4% en los dos últimos años.
Al analizar los casos vemos principalmente dos razones:
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- La presencia femenina en el sector y en ISDI Coders es aún es baja (alrededor del 25%) y las medias pueden variar substancialmente debido a que la muestra estadística es menor.
- Las chicas que asistieron como alumnas no tenían, en su mayoría, estudios previos relacionados con la tecnología. Se sitúan en las franjas habituales de perfiles de este tipo, independientemente de su sexo.
En 2016 los backgrounds de nuestras estudiantes eran púramente técnicos y sus sueldos medios superaron al de los chicos, al contrario que en 2017.
Crecimiento salarial de nuestros estudiantes
Nos hace muy felices poder seguir en contacto con nuestros alumnos incluso años después de haber vivido con ellos alguno de nuestros cursos en formato bootcamp. Esto nos permite seguir de cerca su desarrollo profesional y su evolución salarial. Los datos sobre los que realizamos este estudio se basan en una muestra del 100% de nuestros estudiantes de 2018 y 2019, y de un 45% de los años anteriores.
Podemos observar que sus franjas salariales a los dos años entran de lleno en las franjas altas de los estudios que hemos analizado, lo que nos valida que nuestra formación hace a nuestros estudiantes plenamente competitivos con programadores web provenientes de ingenierías, llegando a medias salariales que pueden rondar los 35.000€ tres años después de haber pasado por ISDI Coders, con picos que superan los 45.000€.
El sueldo de un programador no es solo dinero
El sueldo medio que se muestra en todas estas gráficas recoge la media de todos los individuos encuestados, tanto por las empresas que realizan estos estudios como ISDI Coders. No todos los alumnos de una escuela, o que tienen los mismos años de experiencia, cobran lo mismo. Enseñamos a nuestros alumnos las diferencias que hay entre ellos mismos (estudios previos, experiencia, etc.) para que sepan en qué franja salarial deben moverse.
Además, el sueldo de un programador no solo se compone solo de dinero. Hay muchos otros factores que hay que saber medir y valorar como la distancia de casa al puesto de trabajo (tiempo de transporte que se traduce en dinero), formación (que puede permitirte ganar más en unos meses o años), ambiente de trabajo, tipología de proyectos, tipología de los equipos, tipo de negocio, tecnologías, y un larguísimo etcétera.
«Años de experiencia» significa «habilidades conseguidas»
Todos estos datos pueden llevar a engaño si no se interpretan corectamente. El sector tecnológico y las expectativas de un crecimiento salarial pueden transmitir que, por el mero hecho de llevar diez años en el sector, el sueldo de un programador tiene que estar en una determinada franja.
Lo que la industria valora son las habilidades conseguidas a través de los años de experiencia. Muchos años de experiencia en un entorno inadecuado, aparta a los programadores de estas franjas salariales.
Sí, el sector se mueve por la oferta y la demanda o las modas tecnológicas (por ejemplo, AngularJS tuvo su boom, su declive con la aparición de nuevas versiones u otras librerías y, ahora, vuelve a remontar ya que es una tecnología en la que cuesta mucho encontrar especialistas), pero sobretodo premia la capacidad de resolver distintos problemas, la calidad del software, incorporar los nuevos paradigmas, hacer subir la calidad media del equipo, etc.
En un entorno tan volátil es importante medir si el crecimiento salarial responde a la experiencia de uno mismo o por condiciones del entorno. La subida de sueldos en una empresa puede ser una medida proteccionista para evitar la fuga de talento, pero eso puede hacer que el sueldo de un programador no corresponda con su valor real en el mercado.
