Detectar al talento junior

Si estás pensando en incorporar un junior a tu equipo de desarrollo, te explicamos qué hay que saber detectar en un programador con poca experiencia.

En el proceso de detección de talento junior hay una regla fundamental: detectar buenas actitudes, enseñar buenas aptitudes.

Fundamentos sólidos

Sería ilógico no buscar sólidos fundamentos en un programador junior. Si bien es cierto que no es difícil aprender un nuevo lenguaje de programación, un programador junior debe conocer el lenguaje de programación básico en los que se ha creado el stack y conocer las tecnologías características de tu negocio. El equipo técnico debe marcar cuales son esos mínimos conocimientos técnicos y detectar en la entrevista si los conoce.

Habilidades personales

Más allá de los conocimientos técnicos y la comprensión de las tecnologías, algunos de los mejores indicadores para detectar a un buen desarrollador junior tienen que buscarse en su personalidad. Es mucho más difícil enseñar esas características que un nuevo lenguaje de programación. Las características que deberías buscar en todo programador junior son las siguientes:

• • Curiosidad por la tecnología
    En este sector, las tecnologías utilizadas cambian constantemente. Un desarrollador que no se interese por aprender se quedará desfasado y no podrá seguir el ritmo de evolución de tu compañía.

• • Comunicación
    La comunicación es básica en un entorno colaborativo de trabajo en equipo. Comunicación en los dos sentidos. Primero, saben explicar qué han hecho, porqué, qué necesitan, etc. Segundo, saben utilizar las críticas constructivas que le ayuden a mejorar.
    Quiero hacer énfasis en «críticas constructivas». Los programadores senior deben comprender su posición respecto a un junior y saber ayudarle a crecer y mejorar.

• • Vibran con el proyecto
    Todos tenemos nuestras razones para decantarnos por un empleo u otro. En un developer junior es importante buscar que esté alineado con lo que la compañía está haciendo. De este modo podrá aprovechar al máximo su periodo de aprendizaje.

Nuestra misión es dar, a personas apasionadas, las herramientas necesarias para avanzar en su carrera como desarrolladores web o móvil. 

Los alumnos de ISDI Coders deben pasar una entrevista de admisión en la que nos aseguramos que todo estudiante que conectamos con la indústria está áltamente motivado para aprender y trabajar.

Por otro lado, todos nuestros programas incluyen elementos para llevar a los estudiantes a dar «the extra mile» porqué queremos aprovechar su motivación e inculcarles que si conseguir los objetivos es bueno, superarlos es mejor.