Desde 2018 hemos publicado anualmente (excepto en 2021) los resultados de distintos estudios salariales. Nos es muy útil hacer este seguimiento porque nos ayuda a orientar a nuestros alumnos en sus expectativas salariales y a ver si los alumnos de promociones anteriores evolucionan con el mercado. Puedes ver el análisis sobre las tendencias salariales para programadores que realizamos en 2020. En esta edición solo pondremos foco en salarios para posiciones de front-end developer en España.
Sueldo de un front-end developer en España
El sueldo de un programador web en posición de front-end ha pasado de una franja de entre 18.000€ a 21.000€ en 2017, hasta una franja de 27.000€ a 32.000€ en 2020, lo que supone un incremento del 50% en cuatro años.
La gráfica de la izquierda corresponde al estudio salarial de Michael Page de 2022. Como siempre, hay que saber leer estas tablas y entender el tipo de empresas que los publican. Siempre son las «agencias de colocación» quienes generan estos estudios y ¿cuándo se usa una agencia de colocación? Cuando es difícil o imposible conseguir un candidato por vías directas: portales de empleo, LinkedIn, etc. Cuando un perfil es difícil de conseguir, se suele recurrir a este tipo de empresas. Y si un perfil es difícil de encontrar, su precio (el salario) sube por la ley de la oferta y la demanda.
Por otro lado, la franja de 0 a 2 años de experiencia es donde los salarios de los programadores tienen incrementos porcentuales más elevados. Empiezan sin experiencia y, en los meses/años siguientes, las empresas suelen adaptar el sueldo en función del rendimiento y el crecimiento del developer. Es por eso que ofrecer una media en este punto inicial necesita contexto.
Si observamos como llegan nuestros estudiantes al mercado laboral vemos que ha seguido el mismo crecimiento. La pandemia afectó muchísimo los sueldos medios en 2020 y tuvimos un descenso hasta situarlo alrededor de 20.000€, pero a finales de 2021 el salario medio de nuestros estudiantes al salir de la escuela se ha situado en 24.322€. También hemos observado que algunas empresas han ofrecido a bastantes de ellos salarios que rondan (por encima y por debajo) los 30.000€, muy poco habitual en los seis años anteriores de ISDI Coders.
Para tomar más puntos de referencia también hemos analizado los salarios ofrecidos por Hays. En la siguiente gráfica observamos los salarios en Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla y Valencia.
Si entramos al detalle de la media salarial de nuestros estudiantes en Madrid, vemos que se sitúa en 23.050€. Estamos muy contentos por dos razones:
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- En un mercado que de media está entre un 17% (Según Michael Page) y un 6% (según Hays) por debajo de los salarios de Barcelona (en la franja de 0-2 años), conseguimos que nuestros estudiantes estén solo un 5% por debajo de la media total de la escuela.
- Nos indica que hemos conseguido trabajar con estándares educativos muy similares a los de Barcelona.
¿Y si cobras por debajo de estas franjas?
Al publicar estos datos en ediciones anteriores hemos recibido comentarios de algunos programadores que, sorprendidos de que sus franjas salariales no coinciden con estos datos. Que los estudios hablen de «medias salariales» (incluso moviéndonos en franjas salariales) implica que habrá profesionales en sueldos más bajos, a la vez que otros en franjas más altas.
Hay otra lectura de los datos, basada en este mismo argumento, para aquellos que están trabajando como programadores y se encuentran en franjas inferiores a las que publican estos estudios salariales. A nosotros, como escuela, nos permite saber por donde deben moverse nuestros estudiantes en los distintos tramos de experiencia. Afortunadamente vemos que las métricas de la escuela nos colocan de lleno dentro de todas ellas, pero si viéramos que nos quedamos atrás, analizaríamos qué es lo que valora la industria que quizás nosotros no estamos dando a nuestros estudiantes y lo implementaríamos dentro del curso. Estos estudios nos permiten seguir lo que el mercado paga (de media) por la profesión. Ahora sí, trasladando esto a un programador que se siente infra-pagado, este estudio le permite ver que quizás 1) debe buscar pastos más verdes en otra empresa que se ajuste a sus expectativas salariales o 2) detectar qué carencias tiene en su perfil que hace que no se le retribuya acorde al mercado y aprenderlas para recolocarse salarialmente dentro de su propia Compañía.
Cuando, durante el curso, o en las sesiones de orientación profesional que realizamos con nuestros alumnos, hablamos de las franjas salariales más adecuadas para ellos, comentamos las medias en las que tradicionalmente se suelen mover nuestros estudiantes. En esas sesiones explicamos también la distribución salarial de promociones anteriores. Como comentábamos antes, si bien encontramos salarios que pueden rondar los 30.000€, ayudamos a los alumnos a contextualizar por el tipo de estudiante, la empresa a la que ha ido a trabajar, etc. Sin ir más lejos, no es lo mismo conseguir una posición de programador en una empresa multinacional con un negocio online que aterrizar en una pequeña consultora que hace proyectos para Pymes. Su capacidad financiera es completamente distinta y las franjas salariales que pueden ofrecer (en gerenal) no son comparables.
