#2 ¿Cómo se enfrenta un Desarrollador Web Junior a su primer trabajo?
Biel Conde, Front-End Lead en Drinks&Co, cuenta cómo es el proceso de selección en una empresa como Drinks&Co y cómo son las primeras semanas en el puesto de trabajo.
Qué se busca en un Web Developer junior
Para Drinks&Co es importante entender qué motiva al candidato, cómo se comunica y cómo va a encajar con el equipo. Es muy importante ser un jugador de equipo y, sin eso, no hay habilidades técnicas que valgan.
Proceso de selección
Se tienen primeras sensaciones en una primera entrevista y se propone una pequeña prueba técnica. En ella es importante transmitir conocimiento (gestión de estados, un código limpio y coherente, testing) y ser capaz de explicar por qué ha tomado ciertas decisiones. En cuanto al testing, sugiere hacer un poco de tests de distintos tipos que un coverage del 100% en unitario.
La tecnología, en el fondo, no es determinante. Drinks&Co busca desarrolladores front-end que sepan adaptarse a los cambios de la profesión. Para ello es importante demostrar buenas prácticas y potencial, y se entiende que esas prácticas se trasladarán a cualquier tecnología que se use: o bien porque cada equipo usa metodologías distintas o bien porque las tecnologías evolucionan y cambian.
Los primeros días
Biel no presiona a los juniors y quiere generar confianza con el código y con el equipo a través de Pair Programming o Mob Programming. No hace falta hacer una pull-request a master el primer día. “Testea el código las primeras semanas” -dice- y, con eso, se sienten productivos, entienden el código, lo hacen suyo, y después trabajan sobre esas partes con más agilidad.
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